+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЭкзамен в ГИБДДМинсоцразвития врачи санатоиев по прау на дополнительный отпуск

Минсоцразвития врачи санатоиев по прау на дополнительный отпуск

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить прилагаемый Порядок организации санаторно-курортного лечения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с исчислением срока вступления в силу отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию. В соответствии со ст.

Утвердить прилагаемые:. Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам государственных учреждений, в отношении которых департаментом социальной защиты Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя далее - подведомственные учреждения.

Перечень профессий и должностей, дающих право на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам районных учреждений социальной защиты населения Воронежской области, подведомственных департаменту социальной защиты Воронежской области.

Перечень профессий и должностей, дающих право на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам нестационарных учреждений социального обслуживания населения и учреждений социального обслуживания населения с круглосуточным пребыванием граждан, подведомственных департаменту социальной защиты Воронежской области.

Перечень профессий и должностей, дающих право на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам стационарных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области, подведомственных департаменту социальной защиты Воронежской области. Перечень профессий и должностей, дающих право на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам санаторных и иных оздоровительных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту социальной защиты Воронежской области.

Перечень профессий и должностей, дающих право на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам учреждений, осуществляющих техническое сопровождение деятельности департамента, подведомственных департаменту социальной защиты Воронежской области. Директорам учреждений, подведомственных департаменту:.

При предоставлении сотрудникам отпусков руководствоваться требованиями утвержденных настоящим приказом Правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты Воронежской области. Наименования профессий рабочих и должностей, предусмотренных в штатном расписании учреждения, привести в соответствие наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, соответствующими положениями профессиональных стандартов, а также Единой номенклатурой должностей служащих.

В штатном расписании учреждения наименование должностей педагогических работников, которым установлен основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней, привести в соответствие п. В штатном расписании учреждения наименования должностей медицинского и фармацевтического персонала привести в соответствие Приказу Минздравсоцразвития России от По результатам проведенной в учреждении аттестации рабочих мест по условиям труда утвердить приказом список работ, профессий и должностей, по которым работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, осуществлять по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и в соответствии с утвержденным списком.

Провести в учреждении организационно-штатные мероприятия по предупреждению работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения продолжительности основного удлиненного оплачиваемого отпуска и ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков.

Признать утратившими силу приказы главного управления труда и социального развития Воронежской области:. От Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Гладышеву Г. Временно исполняющий обязанности руководителя департамента Н. Предоставление ежегодных основных оплачиваемых отпусков:.

Работникам учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты Воронежской области, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Директорам детских учреждений, подведомственных департаменту, их заместителям и руководителям структурных подразделений, деятельность которых связана непосредственно с руководством образовательным воспитательным процессом или методической научно-методической работой, устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, предоставляемый педагогическим работникам учреждений, согласно наименованию должностей педагогических работников в соответствии с п. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляются работникам за работу в условиях ненормированного рабочего дня и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в том числе удлиненным , а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня:. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем далее именуется дополнительный отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области далее - учреждения , если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 5 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям не может быть менее продолжительности, установленной приложениями к данному приказу.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

С учетом финансовых возможностей учреждения работодатель вправе включать в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем дополнительные должности, не предусмотренные настоящим приказом, при этом минимальная продолжительность отпуска данным работникам не может быть менее 5 календарных дней. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда:.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, предоставляется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, не может быть менее 7 календарных дней.

Работодатель с учетом финансово-экономического положения учреждения вправе самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать продолжительность основного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда повышенной продолжительности. Продолжительность отпуска при этом устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Работодатель не устанавливает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда. Работодатель утверждает приказом по результатам проведенной в учреждении аттестации рабочих мест список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска далее - Список.

Наименования профессий рабочих и должностей, предусмотренных в Списке и в штатном расписании учреждения, указываются в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующими положениями профессиональных стандартов, а также Единой номенклатурой должностей служащих.

Наименования должностей медицинского и фармацевтического персонала учреждений в штатном расписании учреждения должны соответствовать Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения , утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от При наличии в штатном расписании должности "помощник врача" следует руководствоваться данной номенклатурой должностей, указывая должность - помощник врача:.

Иные врачебные должности не предусматривают наличия помощника врача. Утвержден приказом департамента социальной защиты Воронежской области от Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов.

Нестационарные учреждения социального обслуживания совершеннолетних граждан. Начальник структурного подразделения отдела, отделения , заведующий складом, производством, хозяйством. Заместитель начальника отдела отделения , иного структурного подразделения. Специалист в т. Средний медицинский персонал: фельдшер, медицинская сестра в т. Слесарь-сантехник занятый ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных. Начальник структурного подразделения отдела, отделения , непосредственно работающий с детьми.

Заместитель начальника отдела отделения , структурного подразделения. Заместитель начальника отдела отделения , непосредственно работающий с детьми. Учреждения социального обслуживания населения с круглосуточным пребыванием граждан СРЦдН и т. Общеотраслевые должности. Директор детского учреждения. Заместитель директора детского учреждения по учебно-воспитательной работе. Руководитель структурного подразделения отдела , заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий прачечной.

Руководитель структурного подразделения непосредственно осуществляющего воспитательный процесс, работающего с детьми. Заместитель начальника структурного подразделения непосредственно работающий с детьми. Психолог, занятый непосредственно полный день с больными детьми. Водитель автомобиля, занятый перевозкой нечистот, гниющего мусора и ассенизационных машин грузоподъемностью :. Слесарь-сантехник, занятый ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных.

Средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающий реабилитируемых: зубной врач, помощник врача, фельдшер, медицинская сестра старшая, палатная, процедурная, диетическая, по массажу, медицинская сестра физкабинета , акушерка, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий. Педагогические должности в детских учреждениях при наличии лицензии на образовательную деятельность в учреждениях с пребыванием совершеннолетних граждан.

Стационарные учреждения общего типа дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов и т. Начальник структурного подразделения отдела , заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий прачечной. Водитель автомобиля, заняты й перевозкой нечистот, гниющего мусора, и ассенизационных машин грузоподъемностью:. Рабочий по благоустройству на работах по удалению нечистот вручную , занятый очисткой выгребных помойных ям.

Машинист по стирке и ремонту белья в стиральном цехе или отделении. Машинист кочегар котельных на твердом топливе при загрузке вручную. Медицинские и фармацевтические должности. Средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающий проживающих. Психоневрологические дома-интернаты. Психолог, социолог, непосредственно и полный день работающие с проживающими. Водитель автомобиля, занятый перевозкой нечистот, гниющего мусора, и ассенизационных машин грузоподъемностью:.

Психолог, физиолог, непосредственно и полный день работающие с проживающими. Средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных: зубной врач, помощник врача, фельдшер, медицинская сестра старшая, палатная, процедурная, по массажу, медицинская сестра физкабинета , акушерка, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий. Дома-интернаты для умственно отсталых детей и детей с ограниченными возможностями.

Заместитель директора непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи. Начальник структурного подразделения, непосредственно работающий с детьми с педагогическим образованием. Рабочий по стирке и ремонту белья вручную. Психолог, физиолог, непосредственно и полный день работающие с детьми. Педагогические должности. Заместитель директора по медицинской части. Начальник структурного подразделения отдела , заведующий хозяйством, заведующий складом. Средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных: фельдшер, медицинская сестра старшая, палатная, по диетпитанию, процедурная, по массажу, медицинская сестра физкабинета , инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий.

Заместитель директора, непосредственно организующий воспитательный образовательный процесс. Заместитель главного бухгалтера. Начальник структурного подразделения в т. Начальник структурного подразделения, занимающегося образовательным воспитательным процессом.

Дополнительный отпуск

Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из:. Учреждения здравоохранения, которые находятся на бюджетном финансировании, самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов ставок , которые определены на основе Единой тарифной сетки. С указанной даты размер тарифной ставки оклада первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений составит рубля. Согласно Приложению к указанному Постановлению размер тарифной ставки оклада заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки оклада соответствующего руководителя.

санаториях для детей, в том числе, для детей с родителями; При поступлении на санаторно-курортное лечение врач медицинской передвижению с использованием дополнительных средств опоры или 1 на 5 гинекологических кресла 1 на 6 кушеток для отпуска грязевых процедур​.

Комментарии к СТ 350 ТК РФ

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ст.

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению.

Статья ТК РФ.

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная ТК РФ, равна 28 календарным дням. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю. Работник поступил на работу 12 февраля года. Его первый рабочий год истекает 11 февраля года. Второй рабочий год начинается с 12 февраля года, а истекает 11 февраля года.

Отпускные и социальные выплаты

Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с исчислением срока вступления в силу отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию. В соответствии со ст. Утвердить прилагаемые:. Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам государственных учреждений, в отношении которых департаментом социальной защиты Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя далее - подведомственные учреждения.

Санаторий-профилакторий Федерального государственного период их каникул и отпусков, обеспечивает рациональное и Организационно-​правовой статус. Главный врач (директор) санатория-профилактория имеет право: на договорных основах, а также предоставлять дополнительные.

Трудовым законодательством при регулировании труда отдельных категорий работников установлен ряд особенностей. В отношении медицинских работников это крайне важно, так как специфика их деятельности подразумевает ответственность за жизнь и здоровье пациента. Поэтому нормами трудового права закреплено время работы и отдыха такого персонала, поскольку их трудовой процесс требует более продолжительного отдыха для восстановления сил и работоспособности. В данной статье рассмотрим некоторые дополнительные правила для медицинских работников в отношении времени отдыха.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.