+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЭкзамен в ГИБДДКак сократить ставку которой нет в штатном расписании

Как сократить ставку которой нет в штатном расписании

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы , поскольку стаж обычно предполагает опыт. При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным , а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:. Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:. Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:.

Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные — дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении. Согласно ст.

Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной.

Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу — но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.

Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов ст. Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев.

Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист. А кто должен проводить процедуру увольнения единственного кадровика в организации? Издавать приказ о сокращении штата.. Кадровик сам себе? Должен ли кадровик "наставлять" директора, как правильно его же самого уволить? Виктор Батышев. В уведомлении об сокращении моей должности "Директор по качеству" не указана статья Также работодатель не издал приказ о предстоящих изменениях в штатном расписании по упразнению должности "директор по качеству".

Другую должность не предложили ссылаясь на её отсутствие, хотя есть вакансия на должность -"начальник ОТК", а я имею опыт работы начальником ОТК. Как мне правильно поступить?. Первым делом рвануть к психологу. Вам требуется дополнительная мотивация! Вопрос размазан, чувствуется неуверенность! А раз не уверен, увольняйся. Вариантов просто нет! Вас любой юрист размажет, а уж тем более кадровик Возникла такая ситуация:работодатель отказывается увольнять по сокращению, написал приказ о изменении трудового договора с понижением зарплаты в 5 раз.

Если меня не устраивает предложил написать заявление по собственному желанию. Что делать в данной ситуации? HR директор. Подобный приказ о понижении заработной платы можно ввести в законную силу ТОЛЬКО с согласия работника и по ряду причин. Это не такая простая процедура, возможно, Вас просто запугивают, пользуясь Вашей кадровой неосведомленностью. Пока вы ничего не подписали никаких заявлений, приказов, доп соглашений - ничего не действует.

По сокращению. Изначально должны были быть внесены изменения в штатное расписание, по которым упраздняется Ваша должность. Закон на Вашей стороне. Муж получил уведомление о своем сокращении 29 декабря г,за 2 месяца.

Начальник заявил,что передумали сокращать и потребовали либо выходить 2 марта на работу,либо писать по собственному желанию. В противном случае мужу поставят прогулы и уволят по статье.

Имееют ли они право? Мой отец пенсионер, работает в большой межрегиональной компании, является, по сути первым кандидатом на сокращение. Поговаривают что эта компания чтобы не выплачивать пособия по сокращению собирается предлагать своим работникам должности в других областях страныб а если они не согласны то должны увольняться по собственному желанию.

Имеет ли компания на это право? Или работник вправе отказаться от такого перевода и потребовать именно увольнения по сокращению? Объясните, пожалуйста, сколько я получу окладов при сокращении штата? Добрый день! В случае сокращения в штатном расписании должности эксперта возможно ли сократить сотрудника занимающего должность аналитика, переведя на ставку аналитика сотрудника со ставки эксперта.

При условии что сотрудник занимающий ставку эксперта более квалифицированный сотрудник? Мария - ТопЮрист. Здравствуйте, Оксана! Исходя из смысла статьи 74 ТК РФ, расторжение трудового договора по сокращению подразумевает под собой изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , вследствие которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Кроме того, сокращение должности подразумевает исключение этой должности, а не замену одного специалиста другим. То есть, для соблюдения трудового законодательства в части сокращения вы можете сократить должность аналитика и ввести, например, другую должность — должность эксперта. Скажите, пожалуйста могу ли я сейчас оспорить в суде сокращение, если я сокращена с 1 августа года? Я на тот момент и по настоящее время находилась в разводе и алименты на ребенка не получала в течении 2 лет.

То есть являюсь единственным кормильцем. В соответствии с ч. То есть, срок для обращения в суд вы пропустили. Тем не менее, вы можете подать иск в суд с требованием о восстановлении пропущенного срока. При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, срок для оспаривания сокращения может быть восстановлен на усмотрение суда. Законны ли условия работодателя.

В соответствии со ст. Также в соответствии со ст. Добрый день. Работаю в компании больше года на одной должности. Сейчас нас ставят перед фактом, что отдел работает до конца мая и всё. Предлагают перейти на другую должность, которая не устраивает, либо заявление по собственному.

Никаких предупреждений не было, письменно ничего не подписывали, предложение какой-то другой должности тоже только на словах. Подскажите как поступать в тако ситуации? Несоблюдение работодателем данной процедуры является грубым нарушением трудового законодательства. Для защиты своих трудовых прав вам нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту жительства.

В случае незаконного увольнения вы можете быть восстановлены на работе в судебном порядке после обращения в суд. Подскажите как быть! Работник за 2 месяца был уведомлен о сокращении должности, предложили другую работу, согласилась, написала заявление о переводе на другую должность и ушла в отпуск вне графика, не подписав ни новую должностную инструкцию, ни дополнительное соглашение. После отпуска через 3 недели пришли и потребовала отозвать заявление о переводе на другую должность, сославшись, что дополнительное соглашение не подписывала и имеет право.

Сокращение штатного расписания

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Сокращение штата – полное удаление из штатного расписания должности. нетрудоспособных членов;; работники, в семьях которых нет других лиц.

Сокращаем штатное расписание

Как правильно составить уведомление о сокращении, оптимизации штатного расписания? Пишется в свободной форме, обязательно укажите причины, по которым производится оптимизация. Должность вывели из штатного расписания - это сокращение? Добрый день. Трудовой кодекс РФ о штатном расписании говорит в статье 57, в соответствии с которой обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. С учетом этого, отсутствие вашей должности в штатном расписании - это повод задать вопрос руководителю о причинах, связанных с внесением изменений в штатное расписание - исключением вашей должности. Далее - уведомить вас в письменном виде. Но другую то ввели

Сокращение численности или штата?

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов. Другие — за счет введения новых, более совершенных технологий, что приводит к снижению количества рабочих мест, высвобождению отдельных должностей. Следствием этого является сокращение должности в штатном расписании или численности штатных единиц.

Информация о структуре наемного персонала в обобщенном виде содержится в штатном расписании. Помимо подразделений, должностей и сведений о заработной плате, в этот документ включают и количество ставок по каждой из профессий.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Конкуренция на внутренних и мировых рынках, экономические кризисы, оптимизация деятельности предприятия и расходной части бюджета — эти причины часто приводят к тому, что у работодателя появляется нужда в сокращении количества работников. Нельзя забывать и о таких важных факторах, как техническая революция и постоянная замена человеческого труда трудом машин — компьютеров, автоматизированных станков и другого оборудования. Сокращение должности в штатном расписании зачастую происходит в связи с отсутствием у организации дальнейшей потребности в какой-либо профессии. Расписание штата является одним из базовых организационных документов любой фирмы, учреждения или предприятия независимо от формы собственности , определяющим:. Данный документ служит фундаментом для работы отдела кадров, бухгалтеров, рассчитывающих заработную плату, а также лиц, ответственных за охрану труда и технику безопасности. Его форма определена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от

Сокращение должности в штатном расписании

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры штатного расписания (если, конечно, его еще нет в организации) . ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит расписания отдельных штатных единиц, тогда как сокращение штата.

Сокращение ставки в штатном расписании: порядок действий

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prophwhisttaba1985

    Льготы по аренде земли инвалидам Мфц снятие с регистрации по месту жительства

  2. fanpemage1974

    Сокращение должности в штатном расписании.

  3. Женек К.

    Сокращение ставок в штатном расписании может быть связано с В отличие от остальных способов сокращения штатных единиц, в этом случае нет.

  4. hokutescond1986

    Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению.