+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЭкзамен в ГИБДДРабочий график день ночь отсыпной выходной

Рабочий график день ночь отсыпной выходной

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре. Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства. Чтобы понять, как это — график работы 2 2, достаточно разобраться, что такое сменный режим работы. Он предполагает особый график, посредством которого достигается бесперебойная деятельность предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим день - ночь

Please turn JavaScript on and reload the page.

Внимание В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с: Изменение организационных или технологических условий труда Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ответ: Как организовать сменный режим работы Основания для ввода сменного режима работы В каких случаях в организации можно ввести сменный режим работы Сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если: Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Порядок перехода на сменный режим работы Какие документы нужно оформить, чтобы ввести в организации сменный режим работы Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:.

Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены. Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа.

Какие организации работают по сменному графику? Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме.

В первую очередь, это:. В связи с нехваткой водителей после сокращения начальство в приказном порядке заставляет работать в выходные дни а то и по два дня или две ночи подряд например 12день 12день 12ночь отсыпной и опять на работу или 12день 12ночь 12ночь отсыпной и опять в день объясняя это производственной необходимостью.

Насколько это все законно и существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь -отсыпной выходной. Сразу оговорюсь что это не дежурные автомобили а занятые в основном производственном процессе. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября г. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А. Что такое диагностическая карта автомобиля? Это частый вопрос. В нынешнее время документ, который подтверждает прохождение технического осмотра, - это диагностическая карта. Документ, который раньше назывался талоном технического осмотра, и диагностическая карта представляют собой, в общем-то, одно и то же.

Диагностическая карта пришла на смену талону техосмотра с развитием автомобильного законодательства. Рассмотрим диагностическую карту, ответи Читать подробнее. Все, что свыше — это уже сверхурочные часы, которые подлежат либо оплате в двойном размере, либо компенсации путем предоставления дополнительного времени отдыха согласно Статьи ТК РФ…. В Вашем случае при новом графике получится огромное количество сверхурочных часов, что опять же противозаконно, потому что допустимая норма сверхурочных часов для работника за год — не более часов Статья 99 ТК РФ ….

Важно Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено оформлено дополнительное соглашение. Особые случаи изменения трудового договора В каких случаях изменения в трудовой договор с сотрудником нужно вносить в особом порядке В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. Согласно сложившейся практике, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы смены в следующий после выходного день.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности в т.

Материальная помощь пенсионерам от соцзащиты в году: кто может получить, размер, куда обращаться, какие документы нужны, ответы на вопросы. Единственный вариант — это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными см. Сергей, несмотря на то, что имеется производственная необходимость непрерывного процесса производства, Вы не обязаны работать в ущерб своему здоровью.

Вас имеют право привлекать к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Согласно ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В Вашем случае налицо нарушение трудового законодательства, но доказать его фактически в суде можно будет только в том случае, если Вам учитывают эти часы и дни сверхурочных работ в табеле учета рабочего времени, запросите табели учета рабочего времени в отделе кадров напишите заявление в порядке действия ст.

Все заявления пишите в 2-х экземплярах, второй экземпляр Вам обязаны заверить указать дату и фио получателя , второй экземпляр храните у себя, если Вам отказывают в принятии таких заявлений-направляйте их почтой в адрес завода ценным письмом с описью вложения и простым уведомлением.

Если Ваши права нарушены и работодатель отказывается от соблюдения Трудового Кодекса, то защищайте свои права в государственной инспекции труда и прокуратуре, а также в суде. Можно ли законно отказаться от графика день ночь отсыпной выходной? До этого мы работали 2 в день 2 ночь отсыпной 3 выходных.

А в трудовом договоре прописан Ваш график работы? Или имеется отдельный документ графика работы, утвержденный работодателем, на который Вы соглашались ставили подпись в графике о том, что ознакомлены с ним или в трудовом договоре есть ссылка на такой график?

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. В соответствии со ст. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором.

График день ночь отсыпной выходной как прописать. Содержание Как в трудовых договорах прописать сменный режим работы задним числом? Сменный график в тк рф Норма часов при сменном графике работы по трудовому кодексу Помогите расшифровать график работы?

Как смотрите на рабочий график: день, ночь, отсыпной, выходной? Вопросы и ответы. Вопросы и ответы работаю на заводе водителем по графику 12день 12ночь отсыпной выходной. Поясните, вас уведомили о новом графике? Источники Использованные источники информации. Оценок: 0. Также интересно. Гражданство португалии как получить.

Как оформить инструкцию по охране труда образец. Если затопили квартиру как взыскать ущерб. Как ездить на мотоцикле без прав.

Исполнительный лист куда нести. Где получить свидетельство о праве на наследство. Комментарии 0 Поделитесь своим мнением о статье. Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым. Написать комментарий. Спасибо за комментарий, он будет опубликован после проверки. Как оформить каско на новый автомобиль 1. Как правильно сделать выписку из приказа образец 0. Как стать целевиком 0. Как узаконить землю под гаражом в собственность 0. Как опровергнуть отцовство 0.

Как правильно обменять квартиру 0. Подписаться на обновления.

Сменный график с большим количеством рабочих часов - как оплачивается?

График день ноч отсыпной день без выходного это нормально? Юрист Федосеева В. Здравствуйте, Сергей! При ответе на Ваш вопрос следует учитывать нормы Трудового законодательства далее ТК РФ , которые говорят следующее: по общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего распорядка ст. А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Этот график "день-ночь" -отсыпной-выходной, а у 3-х.

Переводим на сменный график работы день ночь отсыпной выходной

Обращение по поводу вынужденной переработки без соотвтствующей оплаты. Работаем медсестрами хирургического отделения 19 койко-мест в условиях крайнего севера, по скользящему графику. В осовном втроем перекрываем 5 ставок, работа день-ночь-отсыпной-день - ночь.. Кроме того после оптимизации труда мы работаем без санитарок, так как их перевели в уборщики и ночные им не платят, и на нас дополнительная нагрузка естественно без доплат , мы осуществляем уход за лежачими пациентами, тут же делаем инъекции, моем полы, что противоречит сан пинам. В результате у нас переработка за полгода свыше и более часов, при чем в табель на оплату идут часы на ставку, а остальные опачивают статьей ОКП обеспечение круглосуточного поста ,на не полный оклад так как переработка на 0. Кроме того нам бы хотелось просто нормально отдохнуть. Сейчас остались вдвоем и руководитель не подписывает заявление на внутр.

График работы сотрудников день ночь

Акция месяца 8 88 Сотрудники работают по графику день, ночь, отсыпной, выходной у них оплата по часовому тарифу. Как оформить приказ о выводе сотрудника не в его смену замена? Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Законно ли график день ночь ночь отсыпной выходной—нет, после ночной смены работник должен отдохнуть 3 дня.

Работа по графику день ночь отсыпной выходной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.

Рассчитать график смен онлайн

В итоге из месяца в месяц получается, что отрабатываю время больше, чем получалось бы по пятидневке. Но оплачивали его пока я работаю несколько месяцев только пропорционально месячной норме. Получается, что"переработка" оплачивалась только в одинарном размере. Разговаривала со знакомыми, говорят, что это неправильно. Как в этом случае правильно работодатель должен оплатить "лишние" часы и когда? Видела здесь знающих людей, надеюсь, помогут. В этом случае, он должен перейти на суммированный учет рабочего о времени по ст.

сменный график день ночь отсыпной выходной.

Рабочий график день ночь отсыпной выходной

Внимание В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с: Изменение организационных или технологических условий труда Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

График день ночь отсыпной выходной как прописать

Имеем ли мы право отказаться от такого режима? Очень тяжело и как должны оплачиваться наши переработанные часы? Вы можете поступить двумя способами на основании статьи ТК РФ: Взять отпуск с последующим увольнением 2. Уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно статье Трудового кодекса идут нарушения, так как - В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Дорогие читатели!

День 7. Первый раз отработала в такой смене,чувствую себя ужасно.

Как называется график день ночь отсыпной выходной

А можно я вставлю "Helpix. Работаю я с до и с до Потом отсыпной и выходной. Но есть две проблемы. Вернее, были. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Я работаю на жд-день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас нас перевели-день, ночь, отсыпной и опять день, ночь, отсыпной, т. Как она должна оплачиваться и должен ли быть приказ на эту трёхсменку и что вообще ещё должно быть и имеем ли мы право отказатьзя от такого графика так как долго работаем без выходных и переработка висит и не оплачивается в полном объёме. Всего хорошего.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: суточный график работы. плюсы и минусы
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. candorspackge1971

    Рассчитать график смен онлайн

  2. quicocfollfi1983

    Вернут ли деньги за наушники у которых сломалось заземление Если срок действия оплаты пошлины