+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЭкзамен в ГИБДДОтгулы в счет отработанного времени на больничном

Отгулы в счет отработанного времени на больничном

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обновление: 20 сентября г. Отгул за свой счет: образец заявления Образец заявления на отгул за свой счет Отсутствие работника по месту работы в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, а значит, может стать основанием для увольнения. Поэтому в случае, если работнику необходимо пропустить рабочий день по каким-либо причинам, нужно официально уведомить об этом работодателя и получить его разрешение. Для этого работник подает работодателю заявление на отгул за свой счет. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Больничный во время отгулов

Уважаемые HR-ры, в нашей компании еще нет четкого понимания, сколько дней в году сотрудник может проболеть без больничного листа или сколько дней отгулять за счет компании. Прошу вас поделиться, как это происходит в ваших компаниях.

Отгулов может быть не более 3-х дней в год при согласовании с непосредственным руководителем. Хотела бы узнать, как это может выглядеть иначе. У нас 7 дней в год на болезни и личные дела.

Прописано в ПВТР. Это выгодно для компании, так как вместо минимум 3 дней больничного сотрудник отсутствует 1. Что касается отгулов, то такого понятия нет. Есть доп. Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю. Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего тыс. Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.

Самыми счастливыми оказались - медики, госслужащие и HR-ы. Об этом сообщается в исследовании Headhunter. Написать Вход Регистрация. Дискуссии Создать дискуссию. Оценить : 0. Теги: HR. Управление персоналом. Маргарита Багирова пишет: сколько дней в году сотрудник может проболеть без больничного листа или сколько дней отгулять за счет компании.

Маргарита, такие рамки компания установит сама, достаточно совещания руководителей подразделений и кивка со стороны верховного главнокомандующего по итогам совещания. Это же не будет где-то прописываться.

Руководствуйтесь принципом разумности. На мой взгляд, вполне разумно. Можно выносить на "кивок" руководству. Рамки утвердят - и хорошо. Проверять же все равно никто не будет. Маргарита Багирова пишет: Отгулов может быть не более 3-х дней в год при согласовании с непосредственным руководителем.

Я так понимаю, отгул - это предоставление работнику другого дня отдыха взамен отработанного им ранее времени в выходной день. Непонятно, зачем лимитировать количество этих дней в год? Андрей Бахарев Нач. Маргарита Багирова пишет: Уважаемые HR-ры,в нашей компании еще нет четкого понимания, сколько дней в году сотрудник может проболеть без больничного листа или сколько дней отгулять за счет компании. Маргарита, давайте конкретизируем : Вы хотите узнать, сколько дней можно не появляться на работе по причинам, которые не имеют государственных гарантий, сохраняя при этом средний заработок?

Ответ: законно - ни одного. Если работник хочет отсутствовать на работе, он может взять отпуск без сохранения заработной платы или дни в счет ежегодного отпуска. Все, о чем вы спрашиваете, выглядит как попытка просто увеличить свой оплачиваемый отпуск. Этого, в принципе, можно добиться от работодателя, но работодатель не обязан делать такие подарки работникам - ни в форме увелечения отпуска, ни в форме неподтвержденных больничными листками днями болезни или т.

Андрей Бахарев пишет: Вы хотите узнать, сколько дней можно не появляться на работе по причинам, которые не имеют государственных гарантий, сохраняя при этом средний заработок? Полностью присоединяюсь. Считаю вообще вопрос надуманным. У вашей компании других проблем с персоналом, что ли, нет? Маргарита Багирова пишет: Хотела бы узнать, как это может выглядеть иначе. Если цель Вашей компании - добиться лояльности сотрудников в этом смысл вопроса, как я понял , то это может выглядеть внутренним документом, в котором прописано к-во дополнительных оплачиваемых дней к отпуску.

Только следить за этим придется. Иначе 3 прописанных дня превратятся в Светлана Абрамова пишет: У нас 7 дней в год на болезни и личные дела. Это выгодно для компании, так как вместо минимум 3 дней больничного сотрудник отсутствует 1 Мне тоже такой подход непонятен. Болеть работник может столько, сколько ему болеется, пока не выздоровеет и это - государственная гарантия. Укреплению лояльности персонала служит, на мой взгляд, доплата до среднего заработка на определенное количество дней вместо фиги от ФСС , а поощрение ничегонеделания под предлогом болезни без оформления больничного персонал только развращает.

Маргарита, слышал, что на одном госпредприятии в е "давали картофельные дни" 3 дня в мае на уборку картофеля, всем давали 6 соток и это было способом выжить , тем кто их не использовал в мае, эти дни разрешалось использовать в любое другой месйц года. Потом традиция пропала из-за отсутствия необходимости сажать картошку : и официальными длинными выходными в мае. Со своей стороны всячески поддерживаю Вашу инициативу. Жизнь есть жизнь, а у Вас, я так полагаю, по большей части женский коллектив в компании :D.

Думаю, что дней 5 в году это нормально. Вопрос только в том, как их учитывать. Если это будут делать линейные руководители, то могут быть злоупотребления, но это проблема этих руководителй - у них ведь будут сложности с достижением целевых показателей.

Ведь другой вариант - учет отделом кадров, службой персонала еще хуже. Удачи Вас в этом начинании, через годик поделитесь, пожалуйста, опытом внедрения :. Андрей Бахарев пишет: Все, о чем вы спрашиваете, выглядит как попытка просто увеличить свой оплачиваемый отпуск. Еще не забывайте, если данный отгул не будет формально должным образом оформлен и!

Андрей Бахарев пишет: Болеть работник может столько, сколько ему болеется, пока не выздоровеет и это - государственная гарантия Если нет ДМС, то 1 больничный превращается в каторгу, так как вместо лежания дома надо стоять в очередях и сдавать анализы. Кому это выгодно? В общем, эта система работает уже много лет, и весьма эффективно, так что И народ доволен, и руководство.

Александр Матвеев пишет: учет отделом кадров, службой персонала еще хуже Чем же именно хуже? У меня менеджер по кадрам учитывает- еще никто не жаловался. Опять же есть система автоматического учета рабочего времени Светлана Абрамова пишет: м же именно хуже? Светлана, все, конечно, индивидуально. Просто эта процедура внедряется для упрощения жизни сотрудников. Часто бывает, что отдел кадров излишне забюрократизирован, чтобы получить этот отгул с ним с отделом кадров придется еще побороться.

Это, конечно, идеальный вариант если отдел кадров будет учитывать такие дни и его работа поставлена должным образом. У меня был опыт работы в компании с абсолютно неорганизованной системой учета рабочего времени: например, была куча приказов на работу во внеурочное время, давали за это отгулы, но кто-то писал заявления, кто-то не писал.

При этом это не вина отдела кадров, потому что эти приказы до них зачастую и не доходили :D Повторюсь, если работа отдела кадров организована ,то я двумя руками за такой учет. Светлана Абрамова пишет: если таких дней всего 7, то "ничегонеделания под предлогом болезни" вряд ли кто себе позволит. Александр Матвеев пишет: При этом это не вина отдела кадров, потому что эти приказы до них зачастую и не доходили Александр, то, что до отдела кадров не доходят приказы - это вина начальника отдела кадров, раз уж в обязанности его сотрудников входит учет рабочего времени.

Вячеслав Чалый Менеджер по обучению персонала, Москва 07 октября , А что мешает прописать в должностной инструкции маленькую фразу. График работы: ненормированный рабочий день. В коллективный договор или Соглашение о социально-трудовых гарантиях прописать должности, у которых ненормированный рабочий день и тем самым дать законное основание предоставлять 3 и более эт уж сколько пожелаете дней дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с ТК?

Отгулов может быть не более 3-х дней в год не что иное как 8 дней дополнительного отпуска и остается только подвести эту данность под правовую основу. А иной основы, кроме как установить ненормированный рабочий день и далее по усмотрению работодателя предоставлять доп. Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. Войти или Зарегистрироваться. Что делать с директором-самодуром? А, если бы не было " что делать"?

Рейтинг Executive. Для информации. Мое предложение ориентирова Большой театр: как устроен проект Executive. Он сделал свой выбор, который стоит уважать. Центр подготовки бизнес-т Эффективное деловое общение. Business letters. Деловая переписка на английском языке. International Coaching Ac Все новости. Как привлечь партнера для развития интернет-магазина?

Нужен ли больничный во время отгулов?

Оплачиваем работу, отпуска и больничные в праздники Май этого года с учетом переноса выходных порадовал нас трехдневными с 29 апреля по 1 мая и четырехдневными с 6 по 9 мая каникулами. Еще одни трехдневные каникулы ждут нас в июне с 10 по 12 июня Постановление Правительства РФ от Но для бухгалтеров праздники - это дополнительные вопросы относительно оплаты работы в праздники и продления отпусков. Их обычный режим - 8 часов в день, 5 дней в неделю. Дорогие читатели!

Можно ли во время отгулов открыть больничный лист?. проходила во время больничного, могу ли я взять отгул на работе за счет того времени, что я.

Отгулы в счет отработанного времени на больничном

Уважаемые HR-ры, в нашей компании еще нет четкого понимания, сколько дней в году сотрудник может проболеть без больничного листа или сколько дней отгулять за счет компании. Прошу вас поделиться, как это происходит в ваших компаниях. Отгулов может быть не более 3-х дней в год при согласовании с непосредственным руководителем. Хотела бы узнать, как это может выглядеть иначе. У нас 7 дней в год на болезни и личные дела. Прописано в ПВТР. Это выгодно для компании, так как вместо минимум 3 дней больничного сотрудник отсутствует 1. Что касается отгулов, то такого понятия нет. Есть доп.

Отпуски, больничные, отгулы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Возможность получить внеочередной отдых за ранее отработанное время обусловлена наличием желания у работника. В трудовом кодексе РФ нет строгих ограничений по срокам, когда сотруднику может быть предоставлен такой вид отдыха. Поэтому работник вправе взять его в удобное время по согласованию с руководством при условии, что ранее отработанное сверхурочное время не оплачено уже в повышенном размере. Но последнее можно найти в ст.

Я находился в отгуле по приказу и ушёл на больничный, отгул сгорает?

Положен ли отгул за больничный

Любая организация, даже совсем небольшая, обязательно сталкивается с оформлением отпусков, отгулов, больничных для своих сотрудников. Все эти ситуации, такие различные по сути, сходны в одном: сотрудника в это время нет на рабочем месте на законных основаниях. Чтобы все оформить правильно с точки зрения Трудового Кодекса, при этом учитывая интересы и работодателя, и сотрудника, нужно четко понимать систему оформления, правильного начисления необходимых средств и своевременной выдаче нужных бумаг. Законное отсутствие персонала на рабочем месте касается сразу всех сторон трудового сотрудничества:. В организации каждое звено должно понимать свои задачи и всю систему, чтобы процесс проходил согласованно и без ошибок. Каждый вид периода, когда работника нет на рабочем месте по согласованным с законом и начальством основаниям, имеет свои особенности.

Отгулы и больничный

Отгулами в практике трудовых отношений называются дни отдыха, которые предоставляются работодателем за работу в праздники или в период, официально не относящийся к рабочему времени. Это может быть, как обычная переработка или заранее согласованное исполнение трудовых обязанностей за пределами графика. Для того чтобы отгул во время больничного был предоставлен, важно, чтобы участие сотрудника в процессе было проведено приказом по хозяйствующему субъекту. Практика обозначения отгулов согласно трудовому законодательству обязывает руководителей предприятий, использующих возможности не нормированного исполнения обязанностей, предоставлять период отдыха в другое время. Отгул обычно устраивает и работодателя, и самого работника. Директору организации предоставлено право оплачивать вне плановый труд сотрудника, но в отсутствие финансовых возможностей, это время компенсируется возможностью отдыха в рабочий период, свободный от нагрузки.

Отгулы и больничный; Отгул за свой счет: образец заявления; Положен ли . Нередко в процессе отдыха за ранее отработанное время у сотрудника.

Отгулы и Больничные

Можно ли во время отгулов открыть больничный лист? Оплятят ли его? Отгулы предоставлены за переработку в прошлом периоде? Тогда можно открыть больничный, оплатить обязаны.

В любом случае, данный отдых используется сотрудником по своему усмотрению. При этом отгул является оплачиваемым временем наряду в проработанными днями или сменами. Вопрос, нужен ли больничный во время отгулов, имеет важное значение. Его сложность заключается в том, что в законе такого положения не содержится. Соответственно, необходимость в оформлении больничного в пору отдыха, регламентировано смежными нормами закона.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложная зарплата в базовой 1С: больничный, отпуск, увольнение, день за свой счет, совместитель
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ciaforxitu1972

    Как правильно ехать драйв на машине автомат В каком случае обменивают обувь