+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЭкзамен в ГИБДДДолжность на время декретного отпуска

Должность на время декретного отпуска

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в Лошадь Говорящая 27 ноября в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в Лошадь Говорящая 27 ноября в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Новые темы Рост реальных доходов Техно-Промис. Не хотят оформлять то ТК ТетяОля. Вопрос такой. По штату есть начальник отдела и два ведущих специалиста. Одна вакансия специалиста свободна - на нее ищут сотрудника.

Но начальница отдела уходит в декретный отпуск, то есть получается что вакансия освобождается. Вопрос - как оформляют в этих случаях, какую запись сделают в трудовой тому, кто будет ее замещать на время декрета?

В в случае, если человек со стороны пришел на ее место. Если одного из подчиненных делают ИО? Ланиста : Вопрос такой. Одна вакансия специалиста Аматерассу 27 ноября в 2 0. Если со стороны - это срочный ТД 2. Если свой, то вариантов несколько: 1. Приказом назначить ВРИО, 2. Сделать временный перевод, тогда ч-ка, которого возьмут на место переведенного, берут по срочному ТД.. Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в 3.

Lisenok93 27 ноября в 4 0. Аматерассу : 1. Приказом назначить Ланиста : Это я понимаю. А какую запись в трудовую сделают? Lisenok93 : временные переводы в ТК не вносятся. Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в 6. Ланиста : Благодарю, понятно, а возможно сотруднику вместо ВРИО перейти на срочный трудовой договор, чтобы На практике такое осуществимо? Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в 8. Lisenok93 27 ноября в 9 0. Ланиста : Т. Или ошибаюсь, может просто все - прошу уволить и прошу принять?

На практике Вы сталкивались с этим? Аматерассу 27 ноября в 10 0. Лошадь Говорящая 27 ноября в 11 0. А при увольнении пишется номер записи, дата увольнения, и запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" что касается ИО: я бы оформила совмещение должностей. Запись о совмещении в трудовую не вносится. Lisenok93 27 ноября в 12 0. Лошадь Говорящая : что касается ИО: я бы оформила совмещение должностей.

Лошадь Говорящая 27 ноября в 13 0. Лошадь Говорящая : А зачем человеку это? У человека будет документ - допник к трудовому договору, что он совмещает. Аматерассу 27 ноября в 15 0. Лошадь Говорящая 27 ноября в 16 0. Аматерассу : Затем, что должность руководителя в трудовой это важно. Это нормальное, правильное желание Lisenok93, Лично я бы попросила сделать временный перевод и запись если на это пойдут. Перевод - место сохраняется, но После выхода основного сотрудника Вам придется перевестись обратно - такая запись в ТК вряд ли кому нужна из начальника в специалисты и, вероятнее всего, человек все равно уволится и будет искать работу в другом месте уже непосредственно руководителем.

Аматерассу 27 ноября в 17 0. Лошадь Говорящая , Как минимум можно: 1. Через увольнение 2. Оформить внутреннее совместительство и внести об этом запись. Лошадь Говорящая : Разве что можно попробовать сделать человеку внутреннее совместительство то есть она будет По желанию работника запись о совместительстве вносится Лошадь Говорящая 27 ноября в 18 0.

Аматерассу : Лошадь Говорящая, Как минимум можно: 1. Оформить внутреннее совместительство и А Вы не пробовали читать, что я раньше писала, до Вашего появления в этом вопросе пост 5. При совместительстве запись делается по желанию не зависимо от того внутреннее оно или внешнее.

Аматерассу 27 ноября в 19 0. Лошадь Говорящая : да, только если внутреннее совместительство. Через увольнение тоже неплохо.. И вдруг что изменится-человек будет незащищен и может потерять работу по выходу начальницы. Ее могут не принять обратно - как она работала раньше. За это время многое может произойти. Это рискованно-на доверии, в общем-то уже прочитала не получается у меня сразу читать и писать.

Лошадь Говорящая 27 ноября в 20 0. Аматерассу : Рискованно, я про это тоже написала Тут смотря, что человек важнее. Лично я бы после даже года С точки зрения амбиций и дальнейшего роста оптимальный вариант именно через увольнение.

Но это риск определенный, поэтому нужно понять надолго ли собирается женщина в декрет. Лошадь Говорящая 27 ноября в 22 0. Ланиста : Мне кажется вы путаете совместительство и совмещение, совместительство - внешнее, совмещение Отметить внесение записей о совместительстве, например. Или запретить внутреннее совмещение.

Человек сам решает нужна ли ему такая "защищенность" или нет Можете порядок описать, как это происходит? Лошадь Говорящая 27 ноября в 24 0. Ланиста : Совместительство это то, что не во время - то есть не в часы основной работы. К примеру, Вы 8 часов А совмещение это когда одновременно, то есть в течении 8 часов работы по основной должности, вы еще и за другую должность получаете зарплату.

Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти. Эльмира Рахимова ВС разрешил пропускать работу без разрешения работодателя Снег Что мешает нанимать на три дня в неделю? Краска Как долго можно проверять службе безопастности? Fifty Декрет после выхода на новую работу бурумбум. Замещение на время декретного отпуска. Последний ответ. Если ч-к со стороны, то запись обычная, срочность ТД не указывается, но при увольнении пишется, что уволен в связи с окончанием срока срочного ТД 2.

Если это временный перевод, то запись в ТК не вносится, но если перевод станет бессрочным или ч-к уволится до окончания срока перевода, то, чисто теоретически, запись можно внести датой реального перевода.

Если ВРИО, то запись однозначно не вносится и оформляется это совмещением. Как вариант, можно оформить внутренне совместительство, на 0,1 ставки, например, и тогда запись вносится по желанию. Осуществимо, через увольнение только. На практике сталкивалась с необходимостью уволить, а след. Если руководство не против - то это просто вопрос правильной процедуры, оценить вероятность не смогу. А зачем человеку это?

Прием на время декретного отпуска основного работника как оформить

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "​Временная должность на время декретного отпуска" - помощь и ответы в режиме.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Работаю в крупной компании, со множеством отделов и направлений деятельности, летом была принята на постоянной основе, в отдел на должность техника, в начале года, перешла в другой отдел, на время декретного отпуска основного сотрудника, где и работаю до настоящего времени, за этот период, получила повышение, сейчас являюсь инженером, разница между должности в несколько разрядов, на данный момент идёт реорганизация компании, соответственно сокращение, вопрос? Могут ли меня с должности инженера в этом отделе я временно перевести обратно на техника отдел где закреплено постоянное место работы? Уважаемая Екатерина. По факту, Вы сейчас временный работник, который работает по срочному трудовому договору. Работодатель имеет право Вас уволить, уведомив об этом за три дня до окончания действия договора. Однако, Ваш перевод, безусловно, возможен при желании работодателя. У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности.

Замещение на время декретного отпуска

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

Берем на работу на время декрета

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Временная должность на время декретного отпуска

Отпуск у сотрудников — это обычное дело и, как правило, он не вызывает каких-либо проблем у работодателя. Но бывают случаи, когда люди уходят отдыхать на достаточно длительный срок — от месяца и больше. Это может быть связано с учебой, с тяжелой болезнью и так далее. И в этом случае начальнику придется искать долгосрочную замену. Один из способов решить эту проблему — прием работника на время отпуска основного работника. Эта практика достаточно распространена. Обычно найти желающих на временную подработку достаточно легко если, конечно, речь не идет о специфической должности.

Прием на работу во время декретного отпуска основного работника ___ № __ на период нахождения должность основного работника ФИО в отпуске.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Вышла из декретного отпуска и мой оклад изменился в меньшую стороной по сравнению с моими коллегами занимаемыми такую же должность и имея одинаковые должностные инструкции. При запросе в отделе труда и заработной платы, в устной форме, штатного расписания мне отказали, аргументируя тем, что не разглашаются оклады сотрудников. Какие я имею права и как могу запросить документы, касающиеся моей штатной единицы и её оклада и надбавок. При обращении к своему руководителю внятного ответа на мой вопрос по-поводу моего оклада почему он меньше, чем у моих коллег, с такой же должностью и долж.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание!

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в марте выходить на работу, прежний график меня не устраивает, можно ли мне, находясь еще в отпуске, перевестись на другую должность с графиком , и имею ли я право на неполный рабочий день, чтобы водить ребенка в сад? Работодатель обязан перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы ч.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.